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致敬母亲们:大孝是尊严

文章来源:分之合智库

分之合北京公司-张茜

发表时间:2017-05-16

分之合北京公司-张茜

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      上为老、下为子,子承其亲,顺其意者为“孝”,卧冰求鲤 、芦衣顺母 、劈山救母这些孝道故事,被人们口口相传,流传至今。如何孝才算真正的孝?当今时代又如何去践行孝道文化?


      大孝是尊严!三十岁前,以父敬子,三十岁后,以子敬父。在当今的社会,物质上的孝和精神上的孝同等重要。物质上的孝是指我们领到工资的时候首先要想到父母,将心比心,去体恤父母的良苦用心。物质上孝的实质内容是让父母对现在、未来的物质无忧,即有饭吃、有衣穿、有房住、有钱看病、有钱旅游等。精神上的孝是指给父母带来尊严,古语有云:“父母在,不远游”,人们只记得前半句,却不知后一句是“游必有方”,父母在世,不出远门,如果要出远门,必须有一定的去处。这个去处就是能够给父母带来荣誉,带来尊严的地方。这也是分之合所倡导的,孝顺不仅仅是对父母的陪伴,给予父母金钱幸福,更是在你做出成绩的时候,公司领导专门给父母去电话,颁发孝子基金和奖状,去满足父母望子成龙望女成凤的心愿。

      善用孝道求稳定!大爱之人必大孝,大孝之人必大成!做企业咨询多年,接触过上千位老板,这些人无疑是成功人士,在这些企业家身上除了拼搏进取好学的品质外,更重要的是都推崇孝道文化,都是当地有名的大孝子。当谈及孝文化的时候,他们一致认为企业有义务承担民族文化的传播和发展,企业更要用孝道来稳定。让客户知道自己使用的产品是孝子的企业生产的,是孝子的企业销售的,用孝子企业的产品,让客户能够放心、安心、省心。企业在人才选拔任用方面更是将孝作为考核员工的重要一项,让员工学会感恩,学会通过自己满负荷工作取得成绩给父母带来尊严!


分之合文化-大孝是尊严

      百善孝为先,以天地为证,在此立誓:一定要用分之合模式,解决工商企业的问题,让企业永续经营基业长青,让各企业的员工物质丰富,精神幸福,让更多的人去践行孝道文化,为社会日加一善!


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